崗位職責：1、協(xié)助部門招聘負責人開展人員招聘管理工作。負責現(xiàn)有招聘渠道維護，新招聘渠道開發(fā)，人才測評工具開發(fā)，簡歷篩選，候選人員面試預約，招聘信息統(tǒng)計和表格維護，招聘管理制度流程優(yōu)化；2、協(xié)助部門主管，進行工資核算，績效考核管理工作。負責工資表維護，月度和年度人工成本明細表整理更新，人工成本報表統(tǒng)計整理與分析。負責績效考核流程管理，考核信息統(tǒng)計分析，檔案管理更新；3、協(xié)助部門主管推進公司的企業(yè)文化建設及培訓管理相關工作；4、協(xié)助部門主管進行公司外聯(lián)事宜和公司部分行政管理工作。5、部門領導交辦的其它事項工作。任職要求：1、大專及以上學歷，英語四級以上，人力資源、法律、會計統(tǒng)計學、管理學等相關專業(yè)；2、具有良好的數據處理能力，熟練運用常用函數、寫作能力，擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃；3、性格開朗，積極主動，抗壓能力強，具有良好的團隊合作精神；較強的公關、組織協(xié)調、語言表達及溝通能力；4、有1年以上相關模塊實際人力資源工作經驗者優(yōu)先考慮（優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可投遞）；5、持有C1駕照，并能獨立開車者優(yōu)先考慮。