任職要求：
1.性別：男/女；
2.年齡：25-45歲；
3.學歷：大專以上，書寫齊整清晰，有較好的文句表達能力；
4.經(jīng)驗：有電子行業(yè)工作經(jīng)驗及經(jīng)營管理工作經(jīng)驗；
5.身體健康，身高（男）1.65米以上，（女）1.55米以上，五官端莊；
6.任職服務(wù)年資（三年以上）；
7.具有較強的工作能力（開拓能力、規(guī)劃能力、計劃能力、組織能力、領(lǐng)導能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力、應變能力、邏輯能力及判斷能力）；無不良嗜好、無不良動機、品德良好、善用禮儀，人際關(guān)系和諧， 行為符合公司準則；
8.領(lǐng)悟性高，謙虛上進，能盡快適應新工作、新要求；并能持續(xù)地改進，找出更佳的工作技巧；
9.具有較強的責任感、歸宿感與較高的忠誠度、觀念進步；具有創(chuàng)新精神與敬業(yè)精神及團隊精神；
10.有嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T，有積極的工作態(tài)度，對工作有信心與恒心，能要求自己也要求屬員有更好的績效與表現(xiàn)；
11.顧全大局，處處維護公司的尊嚴、形象、聲譽、立場與利益，絕不做對公司不利的事，積極反映優(yōu)秀者、檢舉不端者，與公司同心同德、榮辱與共；擁護領(lǐng)導、尊重上司、關(guān)心部屬,并默契配合上司開展工作，替上司分憂；
12.（1）掌握公司各部門的職掌與運作規(guī)范，熟悉與本職工作有關(guān)的各項作業(yè)規(guī)范與管理重點；
（2）綜合素質(zhì)強，有較強的組織領(lǐng)導能力及豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗，對生產(chǎn)工藝流程及品質(zhì)標準和所需設(shè)備了解；有較高的洞察力和知人善任的特點及遠見卓識和人格魅力與渲染力；
（3）熟悉ISO9001：2015及7S體系的推行與運作。


崗位職責：
1.負責協(xié)助總經(jīng)理管理公司的全盤事務(wù)，重點抓好內(nèi)部管理；
2.負責選拔、指導、培訓、安排、督促、考核與獎懲各部門經(jīng)理、主管等部屬；人員積極性之調(diào)動、出勤與流失之控制，隨時了解屬員之心態(tài)與動向，分析屬員的特點，規(guī)劃好屬員之職業(yè)生涯；化解矛盾、穩(wěn)定局勢的策略與措施及預防控制與處理不利于公司事件的方案之審核與貫徹；
3.負責主導各級新進人員的選拔、培訓、考核；
4.負責在職人員培訓、考核的實施跟進，并進行有效的評估；
5.負責監(jiān)督各級人員績效考核、加薪晉升的合理性及完善性；
6.負責公司所有薪資、考評、獎罰及其他人事制度的評估及起草修訂；
7.負責主導企業(yè)文化的建設(shè)及不斷地提升，促使員工認同公司，積極向上；
8.不斷學習新思想、新知識，并及時傳授給各級管理人員；
9.積極完成總經(jīng)理交代的日常事項，并及時跟進結(jié)果、總結(jié)匯報；
10在公司的日常運作中，發(fā)現(xiàn)有不合格事項或有待完善的項目經(jīng)準確評估后及時向總經(jīng)理提出建設(shè)性建議；
11協(xié)助總經(jīng)理審核各級管理工作報告，并對總經(jīng)理的報告批示內(nèi)容及時跟進匯報；
12負責主持中層管理會議并考核跟進會議執(zhí)行狀況、維持公司正常運作，并做好本職的工作規(guī)劃和計劃；
13.負責組織建立、推行、實施ISO2015與7S體系運作，并做好各方面的溝通與協(xié)調(diào)及支援工作，抓好保密管理；
14.負責帶領(lǐng)團隊致力于實現(xiàn)公司的各項目標與規(guī)劃，全面貫徹執(zhí)行公司的理念、方針、政策、制度及上級的指示與要求，并引導全體職員工認同公司、融入公司文化、熱愛公司、熱愛本行業(yè)、為公司創(chuàng)造效益；樹立：“恒達是我家，興旺靠大家。”的大局觀念；共同創(chuàng)建卓越的企業(yè)文化；
15.其他決策事項之審核與總經(jīng)理授權(quán)事務(wù)之核準及總經(jīng)理告假或公出時代理其職務(wù)。

（6天8小時，工作地點：西麗南崗工業(yè)區(qū)，靠近石巖應人石，不接受者勿投簡歷）