發(fā)布時間：2014-02-28 15:40:58
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這次“2013企業(yè)人才測評‘變’與‘不變’——人才測評技術(shù)與運(yùn)用趨勢”活動由國內(nèi)著名的人才測評專家、中智人力資源管理咨詢有限公司人才評鑒與發(fā)展中心副總經(jīng)理丁彪博士主講，吸引了近60位來自全國知名企業(yè)的人力資源管理者前來參加。在三個小時的活動中，丁彪博士與大家分享了實(shí)用的、可操作的人才測評技術(shù)和方法，以及標(biāo)桿企業(yè)人才測評經(jīng)典案例，幫助與會者提升了甄別高潛質(zhì)人才的能力，提高了人力資源管理價(jià)值，活動取得了圓滿成功。
隨著全球化的深刻發(fā)展和我國產(chǎn)業(yè)升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)秀的企業(yè)對高潛質(zhì)人才的需求和關(guān)注程度越來越高，人才測評成為企業(yè)人才甄選的重要工具，并且在人才全流程管理中的作用日益凸顯，成為企業(yè)提升管理水平、提高整體競爭力、持續(xù)健康發(fā)展的重要手段之一。就此，丁彪博士以深厚的理論研究和多年的經(jīng)驗(yàn)積累為大家提供了人才測評的經(jīng)典技術(shù)以及企業(yè)人才測評技術(shù)與應(yīng)用趨勢方面的解析分享。通過本次沙龍，與會者了解了人才測評技術(shù)所帶來的價(jià)值。
沙龍尾聲，丁彪博士為與會者分享了基于測評的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、針對團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的評價(jià)及發(fā)展、上市公司法人治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化等中智公司人才測評服務(wù)經(jīng)典案例。丁博士輕松幽默的風(fēng)格魅力令許多與會者在活動結(jié)束后駐足會場與其探討講座內(nèi)容。活動成功的舉辦贏得了參會者的一致好評。