發(fā)布時間：2012-10-31 11:44:53
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2012年，校園招聘將迎來一個新的轉(zhuǎn)變——進入"90后'質(zhì)'感時代".高校畢業(yè)生從此開始將純粹以90后為主。其實在這一年里，校園招聘還面臨更多的挑戰(zhàn)，680萬的普通高校畢業(yè)生再創(chuàng)歷史新高，蜂擁而至的畢業(yè)生讓企業(yè)的招聘工作量激增。而在國際國內(nèi)經(jīng)濟普遍不景氣的影響下，許多企業(yè)招聘規(guī)模從人才的量上不得不有所收縮，因此要維持人力資源的優(yōu)勢和競爭力就必須從人才的"質(zhì)"上有更大突破。
創(chuàng)新需求刻不容緩
"現(xiàn)在校園招聘中，企業(yè)招聘的要點可以概括為1：1：1，也即，看重學(xué)生的成績，英語交流能力和社會實踐".中華英才網(wǎng)校園事業(yè)部總經(jīng)理毛凱總結(jié)到，"1：1：1背后潛含的是企業(yè)對人才應(yīng)用專業(yè)知識解決實際問題，具備全球化工作潛質(zhì)，以及具有領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新力和團隊精神等的訴求".
求"質(zhì)"，這對挑選90后求職者真是一個挑戰(zhàn)！這個問題從未如此緊迫地像2012年的形勢一樣凸顯出來。根據(jù)最近發(fā)布的《第十屆中國最佳雇主調(diào)查報告》顯示，90后對薪酬要求更高，期待月收入高于5000元以上的占比達20%，而2008年僅為9%；他們中63%選擇留在一線城市工作，與去年的數(shù)字38%相比陡然上升；他們中僅有48%的人選擇畢業(yè)后直接就業(yè)，而不明確選擇的人猛增到將近30%；他們更偏好去政府和公共事業(yè)單位就業(yè)，以致自2008年起每年都位居大學(xué)生偏好行業(yè)榜首的金融業(yè)首次在今年跌至第三。
企業(yè)越來越追求人才的"質(zhì)"，而90后的"質(zhì)"又體現(xiàn)多遠(yuǎn)化的特點，面對其間的張力，校園招聘的創(chuàng)新已經(jīng)迫在眉睫。
現(xiàn)在校園招聘中，僅僅吸引90后參加企業(yè)的招聘活動就成為一個挑戰(zhàn)，更不用說通過招聘活動建設(shè)和推廣雇主品牌。毛凱分享了一個校園招聘創(chuàng)新的案例。在幫助國內(nèi)一家著名的IT企業(yè)在天津的 大學(xué)進行招聘時，在太多90后的印象里，這家企業(yè)過于嚴(yán)謹(jǐn)而幾近于單調(diào)。
因此校園團隊建議這家IT名企改變了校園宣講會的形式：不再采用傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)講話，HR講話，放企業(yè)宣傳片，而是別出心裁地請了兩位畢業(yè)于該校并進入這家IT名企工作的師兄，將他們在這家企業(yè)的工作和生活感受編成了一段相聲。
相聲在天津擁有非常深厚的傳統(tǒng)和群眾基礎(chǔ)，校園也不例外。此舉大大獲得了90后們的贊賞，他們對這種宣講形式報以熱烈的掌聲，生動的宣講形式一舉扭轉(zhuǎn)了這家IT名企在90后腦海中的印象�，F(xiàn)在對該校的90后而言，這家IT名企成功推廣了自己的雇主品牌——不僅品牌大，機遇多，而且充滿活力和趣味，招聘宣傳創(chuàng)新為這家IT名企在該大學(xué)的招聘成功打開了大門。
對校園招聘而言，僅僅只是宣傳形式的創(chuàng)新是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。校園招聘必須在基于對于校園的全面認(rèn)識，深刻理解和洞察，結(jié)合90后求職者的行為特點，依靠先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)做到全方位的創(chuàng)新。
現(xiàn)在的校園招聘的新趨勢為"3D網(wǎng)絡(luò)招聘會".3D網(wǎng)絡(luò)招聘會充分結(jié)合了90后重視視覺感受，重視網(wǎng)絡(luò)交互，好奇而喜歡探秘，并期待邂逅浪漫的特點，通過虛擬3D的線上招聘會場景，帶給求職者和企業(yè)"浪漫"而實惠的招聘求職感受。
網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)雖然在中國已經(jīng)有十余年發(fā)展歷史，但從求職者這端來說，使用率尚不到全體網(wǎng)民的17%，也不到就業(yè)人口的12%，其實網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)在中國剛剛起步，未來的發(fā)展還是非常長遠(yuǎn)而廣闊的。