發(fā)布時(shí)間：2011-10-08 15:45:24
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就文某提出的問題，政策咨詢室特答復(fù)如下：
單位不能單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，只要內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定，一經(jīng)簽訂，該合同對(duì)雙方均具有法律效力，雙方均應(yīng)按照合同的規(guī)定履行雙方的權(quán)利義務(wù)。對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。你與單位簽訂的勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，故簽訂后雙方均應(yīng)按照合同履行。而對(duì)于變更勞動(dòng)合同，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。雖然你在合同履行過程中單位出現(xiàn)了裁員情形，使雙方的合同難以繼續(xù)履行，但勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位仍然必須履行與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的法定程序，雙方協(xié)商就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致。若雙方不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致意見，單位可以按照《勞動(dòng)法》第26條第（三）項(xiàng)的規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定解除與你的勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知你本人。并且依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三款的規(guī)定向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定解除與你的勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知你本人。并且依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三款的規(guī)定向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。