發(fā)布時間：2011-06-24 17:05:44
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目前越來越多的企業(yè)在招聘的第一關(guān)設(shè)置了性格測試，以“了解應(yīng)聘者的性格傾向與職業(yè)發(fā)展特點”。
從2007年初冬開始，大四女生小周便隨著校內(nèi)求職大軍“南征北戰(zhàn)”———大小招聘會參加了十余個，但令她沮喪的是，至今仍顆粒無收�！皩W長們都說，寒假是總結(jié)的好契機。所以重新翻了一遍求職記錄表。一整理可嚇一跳———我居然逢性格測試必敗！”
題海令人犯暈
目前越來越多的企業(yè)在招聘的第一關(guān)設(shè)置了性格測試，以“了解應(yīng)聘者的性格傾向與職業(yè)發(fā)展特點”。2007年，某著名汽車制造商的性格測試在網(wǎng)上進行，共三部分，總計超過兩百道�！邦}太多，我都暈了�！币晃粚W生事后扼腕嘆息。復旦大學的小薛還對其中的封閉式選擇題提出了質(zhì)疑：“A、B、C都不符合我，可又沒其他選項。隨便圈一個，測得準嗎？就這樣被淘汰有點冤枉�！�
被逼偽裝自我
幾乎所有應(yīng)聘者都對性格測試的初衷心知肚明：尋找符合本企業(yè)文化的員工。因而，當遭遇幾次測試失敗后，許多人便投其所好，“偽裝”為更貼近職位氣質(zhì)的“自己”。對此，一些已參加工作的“過來人”提醒：試場上或許能蒙混過關(guān)，但真正邁入職場就得實戰(zhàn)。若的確性格不符，謀求職業(yè)發(fā)展將很困難。
不應(yīng)過度迎合
上海理工大學學生就業(yè)指導中心主任李建東老師認為，對于性格測試過度抱怨或迎合都沒有必要。從國外職業(yè)發(fā)展理論中引進的“性格測試”系統(tǒng)有其已被驗證的科學性，能基本準確把握個人性格特點和職業(yè)傾向。未通過測試，僅代表“不適合”，不代表“不優(yōu)秀”，反倒為應(yīng)聘者調(diào)整定位提供了一種參照�！扒舐氄邞�(yīng)當心平氣和，最自然的狀態(tài)才能測出最真實的你�！�