發(fā)布時間：2011-06-15 10:16:36
點擊數(shù)：51229 次
工傷保險,是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險條例第一條就是，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。如果受傷發(fā)生在非公司員工的‘臨時工’身上，又該如何判定呢？那么就分享一個真實的案例吧！
2005年6月，金寨縣農(nóng)民工小鐘，在一建筑公司工地木工組打工。打工中，未簽訂書面用工合同，但與木工組形成了事實勞動關系。
一天下午，小鐘在加工木材時，因操作不當，導致其右手大拇指和食指被高速轉(zhuǎn)動的電鋸鋸傷，小鐘到私人醫(yī)院草草包扎。事發(fā)后一個多月，小鐘才到當?shù)厝嗣襻t(yī)院住院治療，6天后出院。出院后，小鐘找建筑公司賠償，建筑公司以雙方無勞動關系，拒絕賠償醫(yī)療費。
認定決定當年底，小鐘投訴當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，并提供了該公司領料單證明自己是在建筑公司打工的證據(jù)，后確認屬工傷。他開始申請鑒定，2006年1月，經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定，小鐘的右手損傷構(gòu)成十級傷殘。企業(yè)一次性給付小鐘醫(yī)療費、誤工費、傷殘補助金等16500元。
案例評析：建立勞動關系應簽訂勞動合同，這是勞動法律的強制性規(guī)定，但社會實際生活中，用人單位或個體老板經(jīng)常不與勞動者簽訂書面勞動合同。但沒有勞動合同，不能絕對排除勞動關系，勞動法律法規(guī)承認非契約勞動關系，亦即事實勞動關系。小鐘與建筑公司之間形成了事實上的勞動關系，因此，小鐘雖然是建筑工地上的臨時工，但是與之形成了勞動關系，其在工地上形成的傷害，應當與其他職工一樣認定為工傷。
根據(jù)《工傷保險條例》第四十一條規(guī)定，原告的工傷應該由用人單位來賠償。相關法律閱讀：最新工傷保險條例：工傷認定申請只需15天。