高級人才的三大職業(yè)新追求
發(fā)布時間：2009-03-12 09:01:12
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目前高級人才求職，往往會選擇如下三種類型的企業(yè)應(yīng)聘。
一是高薪且職業(yè)穩(wěn)定�，F(xiàn)在不少高級人才討厭“打短工”，都希望能找到一個待遇高且相對穩(wěn)定的工作單位。像一家著名企業(yè)日前招聘管理、設(shè)計、策劃等人才，消息傳開以后，立即引來400多人應(yīng)聘。一位求職者說，這個企業(yè)不但有較高薪酬，而且做管理類崗位工作較穩(wěn)定。
二是尊重人才且晉升機會多。一家外資企業(yè)在刊登的招聘廣告中承諾：“本公司以人才技能定崗，工作成績優(yōu)秀者，有機會到國外培訓(xùn)，本企業(yè)晉升機會多。”廣告刊登當(dāng)天，就吸引了300多人報名應(yīng)聘。其中本科以上學(xué)歷的占45％，該公司的廣告能產(chǎn)生這樣大效應(yīng)，原因是目前眾多的人才著眼長遠(yuǎn)，希望循晉升機會發(fā)展自己事業(yè)。
三是高科技企業(yè)有施展才華之地。據(jù)了解，高科技企業(yè)是高級人才追求的單位。因為，科技含量高的企業(yè)，能充分發(fā)揮人才的潛力，施展才華。日前，在一家電子集團招聘現(xiàn)場，200多名應(yīng)聘者中，有高級、中級職稱的人才占報名人數(shù)的80％。一名碩士生說，“我之所以應(yīng)聘科技型企業(yè)，主要想自己學(xué)到的技術(shù)能學(xué)以致用，施展才華。”
從目前白領(lǐng)人才應(yīng)聘情況來看，他們求職既看重待遇，也講求穩(wěn)定，但更多的是關(guān)注自己的才華能否得到發(fā)揮。由此可見，企業(yè)要想爭取到高級適用人才的加盟，就必須研究求職者的新動向，創(chuàng)造吸引人才的良好條件。
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