全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： （前期以搭建團(tuán)隊(duì)、人員招聘工作為主） 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘目標(biāo)與招聘要求，制定本崗位具體招聘工作計(jì)劃； 2. 開展職位分析，起草和修訂各負(fù)責(zé)崗位說明書； 3. 負(fù)責(zé)拓展專業(yè)性招聘..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.招聘工作：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，確保及時(shí)補(bǔ)充職位空缺。 2.員工管理：辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。 3.培訓(xùn)與..
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9-14K/月申請(qǐng)職位招聘職位：人事主管 工作地點(diǎn)：東莞石排 薪資范圍： 9,000 - 14,000元/月 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃和部門需求，制定并執(zhí)行年度、季度招聘計(jì)劃，特別是針對(duì)一線生產(chǎn)人員、技術(shù)工人及基層管..
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10-13K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、 建立健全公司招聘實(shí)施和落實(shí)，協(xié)助培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度； 3、 制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作； 4、 協(xié)助員工績..
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7-12K/月申請(qǐng)職位崗位描述 1、負(fù)責(zé)公司人才招聘和培訓(xùn) 2、負(fù)責(zé)公司月度績效管理 3、負(fù)責(zé)人事行政事務(wù) 任職要求 1、有3年以上人事管理的經(jīng)歷 2、有電力能源行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷 3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷
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5-6K/月申請(qǐng)職位1、開展年度招聘需求分析，編制年度招聘計(jì)劃； 2、根據(jù)企業(yè)人員變動(dòng)情況，適時(shí)編制人員增補(bǔ)計(jì)劃。 3、依據(jù)招聘崗位的具體情況，編制具體的招聘方案； 4、發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者簡歷，組織..
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面議申請(qǐng)職位行業(yè)：制造業(yè) 行政人事主管 崗位描述： 負(fù)責(zé)制造企業(yè)人事部門的全面管理工作，制定工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行和實(shí)施；貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，完善辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建和完善符合企業(yè)..
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8-12K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1 客戶審核（勞工道德）：1）監(jiān)督客戶審核與法律法規(guī)的相關(guān)要求宣導(dǎo)的進(jìn)度，解答各部門提出的CSR勞工道德問題；2）審核勞工道德方面相關(guān)流程文件和表單記錄的合規(guī)性；3）審核考勤異常處..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章..
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4.5-6K/月申請(qǐng)職位1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：自動(dòng)化
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市
- 聯(lián)系人：任先生
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