崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案的存檔；
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、異動、加薪、晉升的審核和辦理；
4、負(fù)責(zé)每月人事報表的更新；
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、審核、管理；
6、企業(yè)港澳通行證年審備案，辦證。
任職要求：
1、熟練使用excel等辦公軟件；
2、工作細(xì)心有耐心。
更多招聘信息見任達(dá)集團(tuán)招聘群：557980962。
1、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案的存檔；
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、異動、加薪、晉升的審核和辦理；
4、負(fù)責(zé)每月人事報表的更新；
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、審核、管理；
6、企業(yè)港澳通行證年審備案，辦證。
任職要求：
1、熟練使用excel等辦公軟件；
2、工作細(xì)心有耐心。
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職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報
全選
申請職位
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6-8K/月申請職位
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員的招聘及招聘渠道的維護(hù)，展開招聘工作。在人員甄選有自己的見解及方法，通過多種渠道為公司尋求合適人才；2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行培訓(xùn)、績效考核、薪酬調(diào)整工作并逐步進(jìn)行完..
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面議申請職位負(fù)責(zé)公司行政、人事相關(guān)事務(wù)性工作； 工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)； 管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，該崗位應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮；
-
4-5/月申請職位崗位職責(zé)（1）執(zhí)行招聘計劃、招聘相關(guān)政策規(guī)范及工作分析、任職資格體系建設(shè)等相關(guān)工作；（2）甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；（3）負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)各部門人力需求做好招聘計劃和招聘實(shí)施，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，組織安排應(yīng)聘人員的初試、復(fù)試及跟進(jìn)面試情況； 2、負(fù)責(zé)辦理人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職..
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4.5-6K/月申請職位1、負(fù)責(zé)新員工招聘工作。 2、負(fù)責(zé)辦理員工試用、轉(zhuǎn)正、任命、晉升申請手續(xù)的報批工作。 3、負(fù)責(zé)員工檔案的整理及存檔工作。 4、協(xié)助經(jīng)理修訂、完善績效考核制度、程序、表格，并提出相關(guān)建議。
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4-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、行政事務(wù) ①公務(wù)接待物資的管理； ②行政紀(jì)律檢查監(jiān)督； ③固定資產(chǎn)管理； ④辦公用品管理； ⑤辦公環(huán)境管理、員工宿舍、會議室管理； ⑥協(xié)助科長負(fù)責(zé)車輛管理。 2、人力資源事務(wù) ①..
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5-7K/月申請職位
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4-6K/月申請職位
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3.5-4.5K/月申請職位1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作目標(biāo)，實(shí)施人才開發(fā)渠道的開發(fā)與評價，建立人力選拔平臺； 2、制定招聘計劃，定期組織人才招聘工作； 3、制定內(nèi)外部培訓(xùn)計劃 ，組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤，..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：其他
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-寶安區(qū)
- 聯(lián)系人：徐小姐
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工作地址
- 地址：深圳市寶安區(qū)
