崗位職責
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、二年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、二年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報
全選
申請職位
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6-12K/月申請職位任職資格： 1、25-38歲，人力資源管理或行政管理相關專業(yè)大專以上學歷，男女不限；（工作經(jīng)驗符合者不限專業(yè)） 2、三年以上制造業(yè)工廠人事行政崗位工作經(jīng)驗或同等職位工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人..
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8-15K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞..
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13-20K/月申請職位崗位職責： (1) 負責制定公司人力資源計劃并負責指導實施； (2) 負責對公司人員進行人事調動、晉升、任免； (3) 根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程及體..
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面議申請職位1、負責公司各部門人員的招聘、錄用2、負責公司人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理3、負責公司員工的薪資、五險一金及其它福利管理4、負責公司人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排..
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面議申請職位主要崗位職責 1.  負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。 2.  負責公司相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作，并做好印鑒的管理工作。 3 .  協(xié)助總經(jīng)理..
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面議申請職位1.建立人力資源管理體系，完善人力資源及行政管理制度；2.建立公平的、可操作性、應用性強的職位薪酬架構，逐步建立健全公司的薪酬管理體系；3.建立并完善績效管理體系，制定有效的績效考核方案，組..
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面議申請職位崗位職責：1、建立與完善人力資源各項規(guī)章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務，并建立公司人才庫，做好相關人員配置工..
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10-20K/月申請職位任職資格: 1.年齡25-35歲，大專及以上學歷，管理類相關專業(yè)，持有人力資源管理相關證書優(yōu)先。 2.具備3年以上人力資源全職工作經(jīng)驗，熟練掌握人力資源管理、員工關系管理核心專業(yè)知識，熟悉中小企..
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12-18W/年申請職位崗位職責： 1. 招聘配置管理：制定招聘計劃，拓展招聘渠道，統(tǒng)籌核心崗位招聘，保障各部門人才適配供給，優(yōu)化人員配置效率。 2. 員工關系管理：搭建和諧員工關系，處理員工入職、轉正、離職全流程..
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6-10K/月申請職位1.獨立從事人力資源工作5年以上；2.真正熟并應用人力資源6大模塊（特別擅長薪資、培訓模塊）；3.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質：股份公司
- 所屬行業(yè)：其他
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-寶安區(qū)
- 聯(lián)系人：徐小姐
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工作地址
- 地址：深圳市寶安區(qū)
