崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對口事業(yè)部/中心人力資源管理工作
2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系等人事管理工作；
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1.人力資源、行政管理及其他相關(guān)專業(yè)；
2.1年以上HR工作經(jīng)歷，對HR招聘、培訓(xùn)、績效管理及員工關(guān)系各個(gè)模塊都有較為深刻的理解和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)當(dāng)一面，工作能力強(qiáng)；
3.精通人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉國家相關(guān)人事政策、法律法規(guī)
4.熟練使用辦公軟件、較強(qiáng)的分析及寫作能力；具有良好的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力；
5.具有優(yōu)秀的溝通技巧和卓越的執(zhí)行力，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；積極主動(dòng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，高度的工作熱情和責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，具備一定的抗壓能力。
1.負(fù)責(zé)對口事業(yè)部/中心人力資源管理工作
2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系等人事管理工作；
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1.人力資源、行政管理及其他相關(guān)專業(yè)；
2.1年以上HR工作經(jīng)歷，對HR招聘、培訓(xùn)、績效管理及員工關(guān)系各個(gè)模塊都有較為深刻的理解和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)當(dāng)一面，工作能力強(qiáng)；
3.精通人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉國家相關(guān)人事政策、法律法規(guī)
4.熟練使用辦公軟件、較強(qiáng)的分析及寫作能力；具有良好的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力；
5.具有優(yōu)秀的溝通技巧和卓越的執(zhí)行力，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；積極主動(dòng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，高度的工作熱情和責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，具備一定的抗壓能力。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
全選
申請職位
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12-18W/年申請職位崗位職責(zé)： 1. 招聘配置管理：制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，統(tǒng)籌核心崗位招聘，保障各部門人才適配供給，優(yōu)化人員配置效率。 2. 員工關(guān)系管理：搭建和諧員工關(guān)系，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職全流程..
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6-12K/月申請職位任職資格： 1、25-38歲，人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，男女不限；（工作經(jīng)驗(yàn)符合者不限專業(yè)） 2、三年以上制造業(yè)工廠人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)或同等職位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人..
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8-12K/月申請職位任職資格： 1、男女不限，25歲以上，40歲以下，大專及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，身體健康； 2、熟悉人力資源六大模塊，在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬管理、績效管理。公司制度建設(shè)等方面有豐富工..
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5.5-7K/月申請職位崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、在新能源行業(yè)里面有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備人事相關(guān)制度的建立和執(zhí)行能力。 4、精通人力資源相關(guān)的法律制度。 崗位職責(zé)： 1、完成公司..
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5-8K/月申請職位崗位職責(zé) 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 2.負(fù)責(zé)公司..
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5-7K/月申請職位職位介紹： 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與組織實(shí)施，包含招聘、培訓(xùn)、績效管理及員工關(guān)系維護(hù)； 2. 制定和完善人事管理制度，確保各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行與合規(guī)； 3. 負(fù)責(zé)薪酬福利管..
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15-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力配置計(jì)劃，確保公司業(yè)務(wù)的正常開展； 2、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的要求，完善優(yōu)化各業(yè)務(wù)部門的組織機(jī)構(gòu)，調(diào)配人力資源； 3、了解各業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營、發(fā)展情..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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7-10K/月申請職位任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗(yàn)：需具備 5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電力行業(yè)或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉電力施工行業(yè)的特點(diǎn)和業(yè)..
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8-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：成套設(shè)備
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市-蜀山區(qū)
- 聯(lián)系人：彭總
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：230001
工作地址
- 地址：合肥市蜀山區(qū)稻香路9號(hào)科技創(chuàng)業(yè)中心8樓
